潛力人才是公司企業(yè)發(fā)展的重要資產，在公司未來發(fā)展中扮演重要角色。為幫助公司潛力人才提升技能，拓展視野，加速實現(xiàn)職業(yè)目標，信得科技公司于9月4日啟動潛力人才培養(yǎng)項目，致力于培養(yǎng)一批具備信得文化底色，高素質、年輕化的儲備干部。
本次潛力人才培養(yǎng)根據(jù)不同層級分為三個項目：信啟航計劃——M1級潛力人才，未來繼承執(zhí)行管理層；信遠航計劃——M2級潛力人才，未來繼承經營管理層；信領航計劃——M3級潛力人才，未來繼承決策管理層。
潛力人才培養(yǎng)以項目實踐和能力提升兩條線，綜合提升員工作戰(zhàn)能力。通過項目實踐，掌握項目管理體系化流程，推動真實業(yè)務問題的解決；通過能力線培養(yǎng)從工作場景出發(fā)，輸入管理思維及領導力方法論，結合核心干部帶教、翻轉課堂等形式強化對潛力人才的成長反饋。此外，將潛力人才培養(yǎng)作為領導力踐行中塑造組織能力的單項進行考評，確保潛力人才得到充分培訓支持，促進干部自身領導力的提升，確保潛力人才在良好的環(huán)境中成長和發(fā)展，從而實現(xiàn)雙贏，進一步增強組織的整體能力和競爭力。
經過三天的項目培訓，潛力人才培養(yǎng)項目順利進入新階段！培訓過程中，各層級潛力人才沉浸在知識的海洋里，探索成長的無限可能。
活動第一天，開展了一場富有成效的課題工作坊?；谇捌谂c直屬領導的溝通，各位潛力人才收到專屬課題任務。在工作坊中，不僅明確了各自的項目目標，還共同制定了詳細的交付標準。通過互動討論，每位參與者都找到自己的課題方向，為接下來的實際操作打下堅實基礎。
9月4日下午至6日上午，學員們深入學習項目管理核心理念和技術。專家講師帶領學員了解項目管理的關鍵環(huán)節(jié)，包括目標制定、計劃制定、執(zhí)行監(jiān)控、風險管理以及最終的收尾過程。此外，各位講師還教授了甘特圖、PERT圖等工具的使用方法，支持大家在工作中更加高效地推進項目。
緊張充實的學習后，9月6日下午迎來激動人心的項目啟動會。公司高層及潛力人才齊聚一堂，共同慶祝信得潛力人才項目啟動的重要時刻。
活動現(xiàn)場，信得科技李朝陽董事長與公司高管分別為潛力人才頒發(fā)入庫證書。各位潛力人才現(xiàn)場莊重宣誓，共同開啟新階段的學習與成長。
學員代表發(fā)言真摯，既展現(xiàn)了個人對未來職業(yè)生涯的美好愿景，也體現(xiàn)了對自我提升和突破的堅定信念。
最后，李總授課環(huán)節(jié)以“實現(xiàn)人生成功的路徑”為主題，圍繞“人生成功的公式”及“信得正確的事”兩方面分享了成長的寶貴經驗并與各位潛力人才展開熱烈討論。
本次課程不僅幫助大家明確了成功的方向，更激勵了所有人勇往直前，追求更高的目標。
未來，信得科技諸位潛力人才將通過實際項目應用所學知識，進一步提升自己的實戰(zhàn)能力。同時，領導力課程也將陸續(xù)展開，幫助大家培養(yǎng)卓越的領導才能。
期待各位潛力人才在信得成長、成功，相信大家一定會成為推動公司高質量發(fā)展的動力源泉！