為進(jìn)一步發(fā)掘人才資源，激活人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批渴望成長、愿意做事、能夠成事的年輕潛力人才，7月24日—8月9日，歷時(shí)17天的信得科技潛力人才儲(chǔ)備計(jì)劃（第一期）競(jìng)聘答辯會(huì)圓滿舉行。
本次答辯會(huì)受到公司各中心、各部門的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng)，94位優(yōu)秀員工報(bào)名參與競(jìng)聘答辯，公司總裁辦公會(huì)、經(jīng)營分析會(huì)成員、外部顧問組成評(píng)審團(tuán)。通過公開、公平、公正的競(jìng)聘程序，一批有能力、有意愿、有擔(dān)當(dāng)?shù)臐摿θ瞬琶摲f而出，為信得的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
M-1潛力人才答辯風(fēng)采
本次答辯會(huì)分為M1、M2、M3三個(gè)級(jí)別的潛力人才競(jìng)聘，答辯會(huì)主要設(shè)置自我陳述及問答兩大環(huán)節(jié)，旨在了解各級(jí)潛力人才對(duì)客戶為先、組織驅(qū)動(dòng)、個(gè)人能力及發(fā)展?jié)摿Φ阮I(lǐng)導(dǎo)力模型的理解和踐行。
M-2潛力人才答辯風(fēng)采
多元展示，盡顯風(fēng)采：答辯現(xiàn)場(chǎng)，各位潛力人才通過PPT展示、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演講等形式，從個(gè)人基本情況介紹、領(lǐng)導(dǎo)力模型理解、領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐成果及經(jīng)驗(yàn)、未來提升計(jì)劃及目標(biāo)四個(gè)方面展開深入剖析與精彩闡述，充分展現(xiàn)了自己的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維及解決實(shí)際問題的能力。
選拔機(jī)制，公平公正：秉持“公開、公平、公正”的原則，本次答辯會(huì)設(shè)計(jì)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔流程和科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，答辯現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委們現(xiàn)場(chǎng)確定選題、競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)作答，通過全面、客觀的評(píng)價(jià)，保障每位優(yōu)秀人才得到應(yīng)有的機(jī)會(huì)與認(rèn)可。
互動(dòng)交流，共促成長：本次答辯不僅是對(duì)競(jìng)聘者能力的全面檢驗(yàn)，更是信得人成長的良好契機(jī)。答辯過程中，評(píng)委們以專業(yè)的視角、豐富的經(jīng)驗(yàn)為競(jìng)聘者未來的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展提供了寶貴指導(dǎo)性建議。現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)頻繁，氣氛熱烈，每一位參與者都感受到了信得大家庭對(duì)人才的重視和關(guān)懷。
M3潛力人才答辯風(fēng)采
展望未來，攜手前行
潛力人才儲(chǔ)備計(jì)劃（第一期）答辯會(huì)的順利舉行，進(jìn)一步增強(qiáng)了信得管理隊(duì)伍建設(shè)，提升了團(tuán)隊(duì)活力和能力，為公司在人才發(fā)展方面開辟了新路徑。未來，信得將繼續(xù)秉持“以人為本、人才強(qiáng)企”的策略，為每一位有志之士提供廣闊的發(fā)展空間和展示自我的舞臺(tái)；此外，信得將持續(xù)關(guān)注員工成長與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同繁榮。
征程萬里闊，奮斗正當(dāng)時(shí)，祝各位潛力人才在工作崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，創(chuàng)造佳績；期待更多信得人才以更加飽滿的熱情和堅(jiān)定的步伐，為信得高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量，在信得收獲個(gè)人成長和成功！