益客集團參訪
中國農牧企業(yè)家心力資源建設高級研修班
田立余董事長
帶領游學嘉賓參觀新泰益客物聯網中心
益客集團董事長田立余先生沿線介紹益客企業(yè)文化、發(fā)展歷程、合作品牌及人才培養(yǎng)模式等等。研學嘉賓實地觀摩益客集團山東眾客產業(yè)園的各個業(yè)務板塊，并且進行了深入而廣泛的交流。
關于一體化建設的探討
益客是產業(yè)社會的一個共同體，是股東、員工和客戶共同的事業(yè)。
田立余董事長介紹益客開啟一體化建設的緣由，提出“市場化下的一體化”和“一體化下的市場化”兩種不同運營機制的辯證思考。
田董認為員工之間是命運共同體，而不是博弈關系，各不同職能部門，尤其是人力資源、財務都應做到一體化，即是內部一體化；
而針對整個產業(yè)鏈條，面對資源過剩和“互害模式”，我們應該思考的問題是如何提高價值創(chuàng)造的能力和效率，把自己放下，極度開放，與上下游從業(yè)者構建起一體化的關系，“牽起手來”，用管理解決的問題，也就是外部一體化。
田總的分享中，重點介紹益客集團“圣經”-包政老師、張林先老師的書籍《未來管理的挑戰(zhàn)》，這也是此次參與益客游學的嘉賓們所收獲最珍貴的禮物。
植根于儒家文化，構建意義系統(tǒng)，形成相對完整的事業(yè)理論，企業(yè)精神上的成長會支撐公司的成長；
讓員工內心里生發(fā)出意義，是企業(yè)文化建設成功的標準；員工心力提升會提升組織能量。
信得科技李朝陽董事長則針對組織一體化之心理一體化，與游學嘉賓展開探討。
心理一體化是組織一體化的基礎。產業(yè)社會，企業(yè)做為社會的基本功能單位應該承擔的責任：幫助員工找到生命的意義，搭建成長、成功的平臺。擁有相同的使命愿景價值觀，建立起以組織效率為目標的協同意愿，才能進行流暢運行組織一體化。
目前農牧龍頭企業(yè)組織一體化建設仍然面臨諸多挑戰(zhàn)，沒有建立起基于客戶價值創(chuàng)造的流程化結構，沒有確定承擔起更大責任的事業(yè)理論及倫理，以及企業(yè)文化建設欠缺，只有意識到問題存在并解決，才能建立利益共同體，事業(yè)共同體，甚至命運共同體。
王成瑩老師解說“天地萬物為一體”的思想。
天地萬物為一體，不僅是人所要追求的境界，也是人心的本體；人者天地之心，人的意識就不僅是個人的自我意識，而是整個宇宙的自我意識。這種境界中的“我”或“己”，就不再是一個小我，而是一個大我。
就如同農牧企業(yè)，我們不僅要考慮企業(yè)發(fā)展，更要想到所有員工的幸福成長，整個行業(yè)的健康發(fā)展，乃至全人類的食品安全問題，這才是真正的“一體化”思想。
產業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)新論壇
中華文化具有獨一無二的理念、智慧、氣度和神韻，反映民族特質和民族風貌，蘊含古代圣賢智慧和思考。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化給農牧行業(yè)未來健康、長遠、正向發(fā)展帶來很多啟迪與突破。
參與此次游學的嘉賓結合此次曲阜祭孔大典、楊朝明教授提高人生境界的授課、益客與信得一體化建設的探討，分別提出了自己的看法和見解。